Tôi ký giao kèo lao động hạn ba năm, sẽ kết thúc vào cuối tháng này. Sau đó, tôi định chuyển sang làm cho công ty khác trong cùng lĩnh vực vì muốn mức lương cao hơn.
Tuy nhiên, giao kèo lao động cũ lại có nội dung: "Trong hạn bốn năm kể từ ngày kết thúc giao kèo, người cần lao không được làm việc cho công ty đối thủ và có trách nhiệm bảo vệ bí hiểm kinh doanh, bí mật công nghệ của công ty, nếu vi phạm phải bồi thường thiệt hại theo quy định của luật pháp".
Với điều khoản trên, sau khi chấm dứt hiệp đồng lao động, tôi có được quyền làm việc cho công ty khác trong cùng lĩnh vực hay không?
trạng sư đáp
Khoản 2 Điều 23 Bộ luật lao động 2012 quy định: "Khi người lao động làm việc có liên can trực tiếp đến bí hiểm kinh doanh, bí hiểm công nghệ theo quy định của luật pháp, thì người sử dụng cần lao có quyền thỏa thuận bằng văn bản với người cần lao về nội dung, hạn vận bảo vệ bí hiểm kinh dinh, bí ẩn công nghệ, lợi quyền và việc đền bù trong trường hợp người lao động vi phạm".
Nếu hai bên đã có cam kết về bảo vệ bí mật kinh doanh, bí hiểm công nghệ thì người lao động cần phải thực hiện đúng cam kết; tuyệt đối không được làm lộ bí ẩn kinh dinh, bí mật công nghệ của công ty dù đang làm hay đã nghỉ việc.
Tuy nhiên, việc thỏa thuận sau khi chấm dứt hợp đồng cần lao, người lao động không được làm việc cho công ty đối thủ là nội dung vi phạm Hiến pháp 2013.
Cụ thể, khoản 1 Điều 35 Hiến pháp 2013 quy định "Công dân có quyền làm việc, lựa chọn nghề, việc làm và nơi làm việc". Như vậy, cam kết không được làm cho công ty đối thủ sau khi nghỉ việc sẽ bị vô hiệu, người lao động không bị ràng buộc bởi nội dung này khi nghỉ việc và hoàn toàn có quyền làm việc cho bất cứ công ty nào.
song song, tại khoản 1 Điều 21 Bộ luật cần lao 2012 cũng cho phép người cần lao được quyền giao ước giao kèo cần lao với nhiều người sử dụng cần lao cùng lúc, nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết.
Luật sư Phạm Thanh Hữu
Đoàn trạng sư TP HCM
0 nhận xét:
Đăng nhận xét